Veamos dos casos y comparemos:

Caso 1:

Un trabajador se ausenta de manera injustificada 3 días seguidos de su trabajo.

Las consecuencias son el despido de manera automática del trabajador sin derecho a indemnización y a prestación por desempleo.

En caso de que el trabajador entienda improcedente este despido, deberá denunciarlo él.

Caso 2:

Un empresario no paga la nómina a un trabajador.

El primer mes:

Puede presentar una reclamación de cantidades, en quince días aproximadamente tendrá el acto de conciliación, al que seguramente no se presentará la empresa. Después tendrá que denunciarlo a magistratura, al cabo de 5 ó 6 meses se cerebrará el juicio. Y una vez lo haya ganado tendrá que esperar otros tantos meses a que se pueda ejecutar la orden de embargo o se declare la empresa insolvente y cobre la parte proporcional (60% de la deuda) del fondo de garantía salarial.

El segundo mes:

Lo mismo que en el primero, es decir consecuencias para la empresa NINGUNA.

El tercer mes:

Lo mismo que en los meses anteriores. La diferencia es que con tres meses sin cobrar puedes solicitar la extinción de la relación laboral, con ello el trabajador tendría una indemnización por despido improcedente (45 días por año trabajado) y derecho a la prestación por desempleo.

Cabe decir que para tener derecho a la indemnización y al paro, el trabajador deberá continuar trabajando en la empresa, sin garantía de cobrar las nóminas, durante los 5 ó 6 meses que tarde en salir el juicio y haber sentencia.

Que esta sentencia le permitirá que de una manera más o menos rápida le den de baja de la empresa y pueda cobrar el paro.

El pago de la indemnización y las nóminas atrasadas dependerán de un proceso de embargo contra la empresa que se puede alargar varios meses y, en caso de insolvencia de la empresa, dependerá de que FOGASA le pague la parte proporcional, con los límites marcados para los pagos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

En cualquier caso esto acabara con el trabajador y su familia entrampados hasta las orejas.

Es evidente que la igualada de facilidades que recibe la empresa y las que recibe el trabajador frente a un incumplimiento de obligaciones por la otra parte, es inexistente y totalmente discriminatoria para el trabajador.

Por eso te invitamos que le pidas al presidente del Gobierno que cambie la ley